Лизинг персонала
Лизинг персонала можно назвать сравнительно новым для российских работодателей понятием. Ежегодно количество компаний, которые занимаются кадровым лизингом, увеличивается в 1,5 раза. Понятие «Лизинг» стали применять по отношению к человеческим ресурсам после введения определения «Человеческого капитала». Человеческим капиталом стали называть умения, знания, навыки человека, которые способствуют повышению его производительной силы и уровня заработной платы. Сегодня лизинг персонала рассматривается экспертами в качестве формы срочного или временного привлечения персонала извне. Это актуально, например, когда наличные трудовые ресурсы предприятия не отвечают потребностям организации в данный момент времени. В подобной ситуации руководители современных компаний могут заниматься разработкой программы изменения количественных и качественных параметров трудовых ресурсов или обратиться к лизингу персонала. При выборе формы привлечения персонала бизнесмены ориентируются на несколько факторов. Это категория персонала и требования, которые руководитель предъявляет к кандидату, сроки поиска специалистов, положение специалиста в организационной структуре предприятия. Главным критерием выбора формы привлечения персонала предприниматели устанавливают экономическую целесообразность. В сфере управления персоналом к лизинговым отношениям прибегают еще в нескольких ситуациях. Это может быть необходимость привлечения высококвалифицированных сотрудников, желание компании минимизировать свои налоговые потери при исчислении фонда оплаты труда. Лизинг или аутсорсинг персонала востребован также у иностранных компаний, которые ставят своей целью в рекордные сроки открыть представительство и начать деятельность в России. Аналогичным образом поступают отечественные бизнесмены при открытии региональных филиалов организации. Все услуги в области кадрового лизинга можно разделить на две группы. Это формирование штата организации и предоставление отдельных специалистов во временное пользование компании. В последнем случае оказание услуг обычно носит краткосрочный характер. Перевод арендованных сотрудников в собственный штат организации не всегда оказывается целесообразным. В современной России наиболее востребованным остается лизинг таких категорий персонала как офисные сотрудники, рабочие, менеджеры по продажам, технический персонал. Интересное по теме: Как построить отдел: советы начинающему руководителю
Маркетинговая деятельность - неотъемлимая часть любого бизнеса
Куда пойти работать летом студенту?
Коды оквэд и инфо-бизнес
Психологические типы общения
|