Лизинг персонала

Лизинг персонала можно назвать сравнительно новым для российских работодателей понятием. Ежегодно количество компаний, которые занимаются кадровым лизингом, увеличивается в 1,5 раза.

Понятие «Лизинг» стали применять по отношению к человеческим ресурсам после введения определения «Человеческого капитала». Человеческим капиталом стали называть умения, знания, навыки человека, которые способствуют повышению его производительной силы и уровня заработной платы.

Сегодня лизинг персонала рассматривается экспертами в качестве формы срочного или временного привлечения персонала извне. Это актуально, например, когда наличные трудовые ресурсы предприятия не отвечают потребностям организации в данный момент времени. В подобной ситуации руководители современных компаний могут заниматься разработкой программы изменения количественных и качественных параметров трудовых ресурсов или обратиться к лизингу персонала.

При выборе формы привлечения персонала бизнесмены ориентируются на несколько факторов. Это категория персонала и требования, которые руководитель предъявляет к кандидату, сроки поиска специалистов, положение специалиста в организационной структуре предприятия. Главным критерием выбора формы привлечения персонала предприниматели устанавливают экономическую целесообразность.

В сфере управления персоналом к лизинговым отношениям прибегают еще в нескольких ситуациях. Это может быть необходимость привлечения высококвалифицированных сотрудников, желание компании минимизировать свои налоговые потери при исчислении фонда оплаты труда. Лизинг или аутсорсинг персонала востребован также у иностранных компаний, которые ставят своей целью в рекордные сроки открыть представительство и начать деятельность в России. Аналогичным образом поступают отечественные бизнесмены при открытии региональных филиалов организации.

Все услуги в области кадрового лизинга можно разделить на две группы. Это формирование штата организации и предоставление отдельных специалистов во временное пользование компании. В последнем случае оказание услуг обычно носит краткосрочный характер. Перевод арендованных сотрудников в собственный штат организации не всегда оказывается целесообразным.

В современной России наиболее востребованным остается лизинг таких категорий персонала как офисные сотрудники, рабочие, менеджеры по продажам, технический персонал.


Интересное по теме:


Как построить отдел: советы начинающему руководителю
Вы старались, прилежно выполняли свои обязанности, задерживались в офисе в будние дни и выходили на работу в выходные. В конце концов, руководство компании это заметило и поставило вас начальником отдела. Отойдя от первой эйфории назначения и столь желанного (или нежеланного) назначения, вы начинаете осознавать, что в этом непростом деле нужно нарабатывать навыки руководства и управления персоналом с самого начала.

Маркетинговая деятельность - неотъемлимая часть любого бизнеса
Сегодня существует множество возможностей для людей, которые хотят получить высшее образование или повысить свою квалификацию. Многие университеты предлагают абитуриентам разные специальности и формы обучения. В последнее время большой популярностью пользуется образование, которое осуществляется через сеть интернет.

Куда пойти работать летом студенту?
Как используют свое свободное время студенты? Кто-то целиком и полностью посвящает себя учебе, другие провоят время с друзьями, третьи просиживают дни напролет в Интернете.

Коды оквэд и инфо-бизнес
Вы решили узаконить свою деятельность в интернете? В таком случае, как и для любой другой деятельности, вам нужно будет получить коды статистики. Но какие?

Психологические типы общения
Человеку, который быстро и правильно определяет психологический тип собеседника, сможет эффективно провести переговоры или деловую встречу, сглаживая возможные конфликты и переводя беседу в нужное русло.