О закрытии предприятий и фирм

В бизнесе часто бывают моменты, когда уже не требуется тянуть за собой компанию, которая помимо долгов ничего не приносит. В таком случае резонным будет провести закрытие фирмы и забыть о ней, после чего завести другое предприятие и начать работать заново. Но ликвидация юридического лица дело не такое и простое, как может показаться на первый взгляд. Тут существуют нюансы, о которых неподготовленный человек ничего не знает, а они могут существенно сказаться на его дальнейшей деятельности. Открыть дело проще, чем закрыть и об этом стоит узнать еще до того, как планируется вести тот или иной бизнес. Заняться закрытием можно или самостоятельно, что не всегда приемлемо в силу незнания самой процедуры и всех ее особенностей, или отдать эту работу другим. Последний вариант будет наиболее привлекательным с точки зрения времени выполнения работы и правильности выбора методики.

Не стоит просто оставлять компанию и скрыться подальше. Кроме моральной ответственности перед сотрудниками и учредителями, существует ответственность перед действующим законодательством Российской Федерации. Особенно серьезной будет статья сто девяносто девятая отечественного УК, в которой говорится о невыплате налоговых отчислений в бюджет. Если говорить о законных методах, то они будут сходными для разных форм организации предприятия. В большинстве случаев ликвидация предприятия начинается с составления специального плана действий, по которым будут проводиться все процедуры. Потребуется посмотреть на существующие договора и контракты, которые были подписаны за время существования предприятия. Надо посмотреть, когда будут завершаться новые договора и заблаговременно уведомить об этом основных контрагентов.

Не менее важным будет определение приоритета основных договоров, и составление списка времени их окончательного закрытия. Рекомендуется проставлять их порядок значимости. Оповещение стоит проводить по порядку очередности, но не всех сразу. Стоит за отправную точку выбирать время закрытия договора. Далее надо сотрудникам объявить о том, что компания находится на пути закрытия. Надо правильно подобрать время уведомления работников, дабы они сразу же не уволились и еще работали до времени, пока компания не будет закрыта окончательно. Если пользоваться данными подсказками, то можно сэкономить немало нервов во время выполнения закрытия.

Интересное по теме: